填空题职能类非编制岗位的面试,业务终面面试官必须是()级以上岗位的人员。
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8.多项选择题以下对于使命、愿景的解释描述正确的是()
A.使命就是长期发展目标
B.愿景就是企业的宏伟蓝图
C.宣贯企业文化是实现企业愿景的唯一途径
D.使命就是我们为什么存在
9.多项选择题行为事例法中的行动涵盖的内容有?()
A.在行动中承担的角色
B.具体采取的步骤
C.行动的过程
D.采取行动时所使用的工具或方法
10.多项选择题以下哪些属于校园招聘的阶段()
A.招聘实施阶段
B.实习安排阶段
C.前期准备阶段
D.offer沟通阶段
E.录用维护阶段
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人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。
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霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。
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薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。
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薪酬和福利属于外在报酬。
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方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。
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薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。
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培训管理过程一般分为培训需求分析、培训计划与实施、培训迁移与培训效果评估四个阶段。
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在行为科学时代,人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式,实施不同的管理措施。
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员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。
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对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
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