问答题

【简答题】你为一家大型零售商工作，在节假日和其他大批量生产期间，雇用大量临时工来帮助各个部门。让这些工人表现良好对你来说是一个巨大的挑战。你如何激励这些工人，并将他们与永久雇员的冲突降到最低？

答案：对于那些偏爱暂时地位自由的个体来说，缺乏稳定可能不是问题。然而，在大多数情况下，临时雇员并非临时的选择，所以我们需要看看...

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【简答题】费利克斯是环保解决方案的首席运营官，这家大型咨询公司以其多样化的劳动力为傲。过去的一年中，经济增长的业务量显著增加，而大多数员工不得不付出额外的努力才能完成所有的工作。由于demotivated的压力，许多员工都感到很紧张，费利克斯宣布组织范围内的薪资上调20%，并增加了整个董事会薪资的绩效。然而，即使在搬家之后，许多员工也表现出不满的迹象，一些人退出了公司。费利克斯的动机方法有什么缺陷？

答案：费利克斯犯了错误，认为薪酬是所有员工在环保解决方案中最重要的激励因素。为了在今天的劳动力中发挥最大的动力，管理者需要在灵...

【简答题】过去几年的经济衰退使雇员在工作不安全、裁员、预算紧张、最低工资或没有加薪、福利削减、没有奖金、以及长时间从事下岗人员的工作等方面遇到了问题。假设你在困难时期是经理，你会如何激励你的员工？

答案：在经济不景气的情况下，像上次的经济衰退，管理者必须创造性地保持他们的员工的努力充满活力，指导和持续实现目标。他们应该看看...