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填空题
倾向于从更可以操作的角度来定义胜任力,即认为胜利力是那些可以用来明确地区分(),或者区分()的个体特点。
答案:
高绩效者和普通绩效者;有效绩效者和无效绩效者
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填空题
投射测验要求被试对一些模棱两可或模糊不清、结构不明确的刺激做出(),通过对这些反应的分析来推断被试的某些()的特性。
答案:
描述或反应;心理或行为方式
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填空题
人力资源最佳发挥的前提是领导(),员工人事相匹配,最终实现人尽其才、才尽其用。
答案:
知人善任
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