判断题工作分析专家需要花费大量时间了解工作业务,造成时间和费用的增加。
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1.判断题各种分析方法一般不能混合使用。
4.判断题工作日志法的缺点之一是信息可靠性低。
5.多项选择题下列属于描述性统计方法的是()
A.百分比和百分比分布
B.集中趋势分析
C.因素分析
D.关系分析
6.多项选择题在职能工作分析中(FJA)中,假定有三种技能,主要包括()
A.一般技能
B.人格技能
C.专业技能
D.特殊技能
7.多项选择题工作分析的基本流程包括()
A.准备阶段
B.实施阶段
C.结果形成阶段
D.应用修订阶段。
8.多项选择题按照分析内容和确定程度划分,工作分析可分为()
A.基本方法
B.非基本方法
C.结构性
D.非结构性分析方法
9.多项选择题下列属于工作评价的依据的是()
A.组织的发展战略
B.组织的阶段性目标
C.关键业绩指标
D.组织的员工结构
10.多项选择题下列内容哪些可以解决员工恐惧问题()
A.避免向员工透露工作分析目的
B.禁止员工参与工作分析活动
C.对员工要适当承诺
D.工作分析活动结束后给员工一定反馈
最新试题
员工在工作中所得到的工作反馈信息应该只来自同事和上级对自己的工作反馈。
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工作日志不属于观察法的类型。
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职位内容的设计是从组织的宏观角度出发,对职位的职能、职责、权限及需要的知识、技能、素质等相关内容进行分析和规划。
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“职位序列的划分便于区分重要的专业领域或经营管理活动的主要方面,有利于合理分配和调整资源。”这句话表述的是职位序列设计对员工个人的作用。
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职位评价是确定组织中各岗位价值的过程。
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编写工作规范时要关注工作而非任职者本人,列出的任何资格条件必须与工作有关。
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ABC分类权重法是根据“重要的少数和次要的多数”的基本原理确定各因素权数的简便方法。
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职位评价的工作委员会成员应该由管理者组成。
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工作识别信息是一项工作区别于另一项工作的信息。
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