选拔性测评服务主要是帮助用人单位对任职者的能力、兴趣和价值观等进行识别，以便...

判断题选拔性测评服务主要是帮助用人单位对任职者的能力、兴趣和价值观等进行识别，以便用人单位能够合理的为员工配置恰当的工作岗位，实现人尽其才的管理目标。（）

1.判断题人才寻访过程中，客户公司的人以及客户的伙伴公司（如代理商、经销商）的人，寻访顾问如果发现适合其他客户的用人需求，也是可以对其开展人才寻访工作的。（）

2.判断题职业道德的特殊行为规范是具有从业人员自身职业特点的职业道德行为准则。（）

3.判断题单位未购买社保，员工可向法院起诉要求购买。（）

4.判断题通过对人力资源供给与需求总量和结构预测进行比较后发现，完全供需平衡是相对的，而往往会出现人才短缺、人才过剩两种情况。（）

5.判断题专门业态人力资源服务机构一般经营多业态及产品线的人力资源服务产品。（）

6.判断题人力资源服务业所提供的服务，是能够像物品那样，在购买时就感受到产品的质量和效果。（）

7.判断题职业良心是蕴含在从业者内心深处的一种意识活动。如果说职业道德义务是从业者自觉意识到的道德责任，那么，职业良心就是从业者对职业责任的自觉意识。（）

8.判断题当企业面对的市场环境越稳定，企业的经营状况也越稳定，企业改变现状的意愿也就越低，企业选择人力资源管理外包的可能性也就越高。（）

9.判断题企业借调是指雇主将员工在一定期间内借调给其他雇主使用，借调员工在此期间接受借调单位的指挥安排。借调人员与出借单位之间存在劳动关系，与借调单位之间不存在劳动关系。（）

10.判断题现场招聘会比较适合于招聘企业的中、高层次的人才以及应届毕业生。（）