泰罗制是以（）为基础的。

单项选择题泰罗制是以（）为基础的。

A.人天生是懒惰的
B.人是经济人
C.人是社会人
D.人的工作态度

1.单项选择题人事管理的方针、政策和管理手段是建立在（）上的。

A.人的气质
B.对人性的假设
C.以人治事
D.能级层次

2.单项选择题在传统人事管理中，独立的人事管理成本（）“附带”人事管理的成本。

A.大大少于
B.大大多于
C.等于
D.有时大于、有时少于

3.单项选择题传统人事管理的目标是（）。

A.谋求人尽其才
B.统包统配
C.谋求人与事相宜
D.能力互补

4.单项选择题人力资源供求关系达到均衡的条件是（）。

A.数量方面的适应
B.质量方面的适应
C.数量和质量两方面都达到适应
D.高素质人力资源

5.多项选择题基本薪酬通常也被称为标准薪酬或基础薪酬，它主要是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身，或者员工所具备完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。基本薪酬主要具备以下几个特征：（）

A.常规性
B.固定性
C.激励性
D.基准性
E.综合性

6.多项选择题人力资源规划按照时间幅度来划分，可以分为：（）

A.作业性规划
B.策略性规划
C.战略性规
D.总体规划
E.具体规划

7.多项选择题职业具有以下哪些特征：（）

A.同一性
B.差异性
C.层次性
D.时代性

8.多项选择题人力资源管理的具体目标包括以下哪些方面？（）

A.保证人力资源的数量和质量
B.营造良好环境
C.保证员工价值的准确评估
D.实现员工价值的准确评估

9.单项选择题用一种工具多次测员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于哪种福利计划实施方式：（）

A.附加福利计划
B.混合匹配的福利模式
C.核心福利项目计划
D.标准福利计划

10.单项选择题喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍，属于以下哪种职业锚：（）

A.技术型
B.管理型
C.挑战型
D.自主型
E.创造型