A.有效性
B.主观性
C.可靠性
D.客观性
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A.有效性
B.主观性
C.可靠性
D.客观性
A.有效性
B.主观性
C.可靠性
D.客观性
E.社会性
A.招聘评估
B.面试测试
C.笔试测试
D.人员甄选
A.背景调查核实
B.体检
C.签订劳动合同
D.录用人员质量评估
E.录用成本评估
A.试用期
B.实习期
C.见习期
D.正式期
A.一个月
B.两个月
C.三个月
D.六个月
A.一个月
B.两个月
C.三个月
D.半年
A.一个月
B.两个月
C.三个月
D.半年
A.一个月
B.两个月
C.三个月
D.半年
A.平等自愿原则
B.协商一致原则
C.不得违反法律原则
D.不得违反行政法规原则
E.全面性原则
最新试题
在管理游戏的分类中,看如何能够有效地打破僵局,在非正式场合使组织成员更加相互了解,尽快熟悉,增加信任度,建立团队精神,以便于更好地沟通与合作的游戏称为()
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