人们往往有一个强烈的倾向：当他们不知道别人的情况时，常常认为别人具有他们自己...

单项选择题人们往往有一个强烈的倾向：当他们不知道别人的情况时，常常认为别人具有他们自己的特性。或者说，当人们需要判断别人时，往往想像其他人的特性也和自己一样。这样一种现象被称为（）

A.相互回报心理
B.投射效应
C.晕轮效应
D.马太效应

1.单项选择题如果预测结果表明组织在未来某一时期内在某些岗位上人员过剩，即供过于求，则可选择的一般策略是（）

A.扩大企业规模
B.裁减或辞退职工
C.延长工作时间
D.不予理会

2.单项选择题对企业管理人员和工程技术人员进行定员其方法主要是（）

A.效率定员法
B.岗位定员法
C.比例定员法
D.职责定员法

3.单项选择题不把职工当作机器看待，而是为人才的培养和使用创造良好的外部条件――完善的制度、发达的教育、周到的培训、宽松的环境、优良的组织文化，使人们的思维运动越来越活跃，这是（）原理对我们的启迪。

A.激励强化
B.文化凝聚
C.主观能动
D.公平竞争

4.单项选择题上世纪30年代，在霍桑试验的基础上美国管理学家（）提出了“人群关系论”，正式提出：工人不是经济人，而是社会人。

A.梅奥
B.韦伯
C.霍普金斯
D.巴纳德

5.单项选择题“性无善无不善也”，善与恶都不是天生的，而是后天教育培养的结果，这种看法类似于西方的“社会人假设”。它是由我国古代思想家（）提出的。

A.孟子
B.荀子
C.告子
D.墨子

6.单项选择题轮换计划即是为实现工作内容的（）、保持和提高员工的创新热情和能力、培训员工多方面的素质，而拟订的大范围地对员工的工作岗位进行定期变换的计划。

A.扩大化
B.丰富化
C.规范化
D.制度化

7.单项选择题人员流动的外部环境就是要培育和完善社会主义的（）

A.法制
B.政策
C.市场观念
D.劳动力市场

8.单项选择题在经济全球化和信息化的背景下，世界进入了知识经济时代，人力资源管理的重点将由“手工工作者”转向（）

A.机器工作者
B.网络工作者
C.知识工作者
D.综合工作者

9.单项选择题组织与它的环境是相互作用的，组织依靠环境来获得资源以及某些必要的机会，环境给予组织活动某些（），而且决定是否接受组织的产出。

A.支持
B.限制
C.机遇
D.条件

10.单项选择题人不同于自然界的其他生物，因为人具有思想、感情，能够有目的地进行活动，积极地去改造客观世界，这反映了人力资源的（）

A.积极性
B.社会性
C.能动性
D.动态性