A.员工工作目标和标准、绩效计划B.组织工作目标和标准、绩效计划C.员工工作目标和标准、绩效管理D.组织工作目标和标准、绩效管理
A.KPI的假设是员工具有强烈意愿实现个人目标B.KPI是绩效考核工具C.KPI的指标由个人制定,与上(下)级动态修正D.KPI是最终结果导向性
A.OKR是定义和跟踪目标及其完成情况的自我管理工具及方法B.OKR的实质是绩效考核工具C.OKR的假设是员工需要外部力量推动以实现个人目标D.OKR的关注点在于通过财务性及非财务性指标,建立目标考核指标推动业务前进