广泛应用于机关、企业、事业单位的人事考核管理方法是（）

柯克帕特里克模型被称为柯氏四级评估法，其中测算培训创造经济效益的四级评估是（）

员工绩效需沿多种维度或方面去分析与考评，体现的是绩效考核的（）

员工的绩效会受到个人知识、能力、价值观和组织制度等多种因素共同影响，这种说法体现的绩效特点是（）

附属性人力资源规划内容的特点是（）

与工作说明书直接相关的概念是（）

组织文化各层次中，最重要、最核心的部分是（）

下列选项属于制定招募计划内容的是（）

人力资源需求预测方法中，以过去人力资源需求规律作为预测根据的方法是（）

侧重于政治法律意识和战略思维能力的培训，其适用的对象是（）