填空题

发展性测评：用来确定（），（）与（），其主要目的是促进员工进一步提高素质，提高业务水平。发展性测评不是一次性测评，而是（）测评。

答案：员工的素质；业务水平的变化；发展；多次的

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配量性测评有（）、（）、（）、（）等特点。

答案：针对性；客观性；严格性；准备性

所谓量上的对应关系是指（）的事要求相应数量的人去做，而不定期一数量的人只能做一定数量的吉，而质上的对应关系是指不同类型和特点的，不同难易和繁简程度的事都要求有相应的人去做。

答案：一定数量