人员素质测评的参照标准有两个类型：（）参照标准、（）参照标准。

填空题人员素质测评的参照标准有两个类型：（）参照标准、（）参照标准。

1.填空题衡量测评工具科学性的最重要的指标是（）、（）。

2.填空题在人员素质测评的实施流程中，（）的确定是人员素质测评的基础。

3.填空题效标是评价测验效度的依据，一个好的效标应当具备：（）、（）、（）、（）。

4.填空题效标关联效度可以分为：（）和（）。

5.填空题内部一致性信度包括：（）和（）。

6.单项选择题在人员素质测评报告的撰写原则中，最为重要的是哪一个（）。

A.客观性原则
B.逻辑性原则
C.详细性原则
D.实用性原则

7.多项选择题下列哪些是属于提高测评效度的方法（）。

A.精心编制测试题目和测验量表
B.严格按照程序测量
C.选好正确的效标
D.样本容量要适当
E.创设标准的测评情景，保证正常发挥水平

8.单项选择题下列哪个不是测评方法的选择依据（）。

A.测评目的
B.测评内容
C.被测评者的职务
D.成本

9.多项选择题人员素质测评的目的主要包括（）。

A.以人才选拔为目的
B.以员工培训为目的
C.以绩效管理为目的
D.以能力诊断为目的
E.以人员配置为目的

10.单项选择题最先把评价中心的概念应用于非军事目的的机构是（）。

A.英国文职人员委员会
B.德国军事心理学会
C.英国陆军评选委员会
D.美国中央战略情报局