A.全日制统招大专
B.自考大专
C.成人高考
D.国家开放大学
E.网络远程教育
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A.HC审批流相关人员
B.HC审批流相关HR人员
C.HC提交人员
D.HR组织的HC提交人员
E.ADMIN组织的HC提交人员
A.道德评判
B.攀比心理
C.回避责任
D.强人所难
E.欺骗狡诈
A.能够从容应对挫折和困难
B.时间观念强
C.善于透过现象看本质
D.结果导向
E.善于创新
A.时间
B.地点
C.人物
D.做什么
E.为什么
A.各部分之间完全独立
B.结论先行
C.所有部分完全穷尽
D.以上统下
E.先总后分
A.观察
B.感受
C.需要
D.请求
E.倾听
A.先来个深呼吸
B.体会感受需要
C.把它们说出来
D.焦距需要满足
E.以上都是
A.耐心
B.适时反馈:认同对方
C.适时反馈:询问对方
D.及时安慰
A.在请求前说出自己的观察、感受、需求
B.表达请求时要注意观察对方的态度,懂得适可而止
C.清楚的说出请求,越具体越好
D.最好能够用疑问句的方式来表达自己的请求
最新试题
人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。
面试的适用性较高,但效用较低。
弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求,但会增加企业的管理成本。
绩效有组织绩效、群体绩效和个体绩效三个层次。
技能清单调查表描述的是个人的技能。
现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。
绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。
薪酬和福利属于外在报酬。
工会是每个企业必须成立的。