A.公司至少5年更换—次他们的会计师事务所
B.审计公司至少5年更换—次他们的审计合伙人
C.审计公司至少5年更换—次他们的负责人
D.审计公司至少5年更换—次他们的审核人
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.交易的执行必须经过管理层的授权
B.管理负责建立和维护—个适当的内部控制结构和程序
C.公司必须向审计委员会和外部审计师报告重大内部控制缺陷和欺诈
D.外部审计师必须提供对公司内部控制的评价报告
A.直接存入每个员工的个人银行账户
B.由工资部门主管将工资直接交由员工
C.将工资发放给部门主管并由其将工资发放给其员工
D.由HR主管将公司交由员工
A.固有风险与检查风险正相关,与审计证据不相关。
B.固有风险与检查风险和审计证据都负相关。
C.固有风险、检查风险和审计证据之间是没有关系。
D.固有风险与检查风险负相关,审计证据直接相关。
A.网站拒绝服务攻击
B.病毒风险
C.未经授权的黑客访问、病毒风险和网站拒绝服务攻击
D.未经授权的黑客访问
分析以下的业务情景,舞弊三角中的哪—项是最明显的?()
一名有个人贷款并涉及赌博的员工开始挪用组织的现金,在一段时间内已经偷盗了几万美元。
A.在该情景中,舞弊三角中最明显的因素就是压力,因为员工的压力来自于其个人财务问题。
B.在该情景中,舞弊三角中最明显的因素就是合理化,因为员工的个人问题导致了其偷盗行为。
C.该员工的行为体现了舞弊三角中贪婪的因素;该因素导致了其挪用的行为。
D.在该情景中,舞弊三角中最相关的因素就是能力,因为该员工有能力偷盗这些资金。
下列有关COSO的内部控制定义,说法正确的是()。
1.内部控制是—个过程;
2.内部控制是人的活动;
3.内部控制只能为目标的实现提供合理保证,而非绝对保证。
A.1
B.1.2
C.1.2.3
D.1.3
A.阻止舞弊三角中的压力要素来影响商业决策的唯一方法就是向员工支付高于市场水平的工资
B.由于雇主与员工之间存在着差异,所以雇主不大可能意识到舞弊三角中的压力要素
C.要确保员工不屈从于压力,就要求雇主降低组织的压力,比如要求季度利润达标和,及其观察员工的消费习惯
D.在企业经营和管理中,压力是不可避免的,所以没有必要使用管理层的时间来纠正这种状况
A.数据可视化
B.流程自动化
C.数据挖掘
D.商业智能
A.表格,显示过去三年每个月的病例数。
B.饼状图,显示过去三年每个季度的病例数。
C.散点图,显示过去三年每个季度的病例数的变化。
D.条形图,显示过去三年每个季度的病例数。
A.运用统计技术从大型数据库中提取和分析数据以识别模式和趋势的过程
B.用于开发公司绩效指标的系统
C.使用算法来促进公司内高效交流的过程
D.用于组织和解释复杂数据的系统,用以确保数据被准确记录在数据库中
最新试题
只有主管人员才能够进行的操作是()。
多类别工资核算适用于()情况。
在行可变的报表中,可变区某列的表示方法是()。
在应收系统中,业务单据生成凭证保存后,可以修改的项目是()。
应收系统的单据性质不包含()。
对于建议订货日期的录入,以下正确的是()
固定资产管理系统中关于固定资产卡片主卡和附属页签描述正确的是()。
形态转换是指某种存货在存储过程中,由于环境或本身原因,使其形态发生变化,由一种形态转化为另一形态,从而引起存货规格和成本的变化,在库存管理中需对此进行管理记录。以下关于形态转换单单据操作正确的是()。
有关销售费用支出单与代垫费用的说法正确的是()。
在录入人员类别档案时,下列()必须录入。