最新试题
人力资源管理不仅要严格执行法律规定,同时还必须重视伦理道德问题。
题型:判断题
员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。
题型:判断题
压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。
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薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。
题型:判断题
薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。
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纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
题型:判断题
薪酬和福利属于外在报酬。
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在行为科学时代,人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式,实施不同的管理措施。
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技能清单调查表描述的是个人的技能。
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弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求,但会增加企业的管理成本。
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