填空题照职场沟通理念,沟通类别可分为向上沟通、()、()。
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3.多项选择题以下对于使命、愿景的解释描述正确的是()
A.使命就是长期发展目标
B.愿景就是企业的宏伟蓝图
C.宣贯企业文化是实现企业愿景的唯一途径
D.使命就是我们为什么存在
4.多项选择题行为事例法中的行动涵盖的内容有?()
A.在行动中承担的角色
B.具体采取的步骤
C.行动的过程
D.采取行动时所使用的工具或方法
5.多项选择题以下哪些属于校园招聘的阶段()
A.招聘实施阶段
B.实习安排阶段
C.前期准备阶段
D.offer沟通阶段
E.录用维护阶段
6.多项选择题行为事例法的核心要素包括以下哪些?()
A.结果
B.行动
C.情况/任务
D.责任/任务
E.以上都对
7.多项选择题关于正式工大专免特批岗位,可录用哪些形式的学信网可查询的大专?()
A.全日制统招大专
B.自考大专
C.成人高考
D.国家开放大学
E.网络远程教育
9.多项选择题“HC审批流信息提交/审核错误”专项奖惩考核适用对象包括以下哪些?()
A.HC审批流相关人员
B.HC审批流相关HR人员
C.HC提交人员
D.HR组织的HC提交人员
E.ADMIN组织的HC提交人员
10.多项选择题非暴力沟通的基础是心中有爱,但是爱往往会被如下哪些情况蒙蔽?()
A.道德评判
B.攀比心理
C.回避责任
D.强人所难
E.欺骗狡诈
最新试题
在行为科学时代,人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式,实施不同的管理措施。
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薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。
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企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。
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对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
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制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。
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人力资源具有时效性,无法储存。
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绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。
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企业的招聘的费用可能包括()。
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流程导向的职位设计是自上而下将组织战略目标和任务层层分解并落实到具体部门和职位,将组织职能转化为部门和职位职责的过程。
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冲突与合作是员工关系中的一对矛盾,在员工关系系统运行中会轮换出现。
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