判断题

行为面试法的核心假设是：过往行为是未来绩效最安全有效的预测指标。

答案：正确

你可能感兴趣的试题

雇佣价值主张是雇主品牌的核心。

答案：正确

在人力资源战略规划中，相对于人才需求预测，人才供给预测使用的方法以定量为主。

答案：正确