最新试题
人力资源战略规划要实现的企业目标与个人利益是无关的。
题型:判断题
任何一个系统都有其生命周期,从开发出来直至被使用者淘汰,这个过程就叫信息系统的生命周期。
题型:判断题
基本信息包括工作名称、工作地位、工作部门、工作地点、岗位分析时间等。
题型:判断题
一套标准的企业内部的规章制度主要包括职位评价系统()等内容。
题型:多项选择题
求职者自荐是指有任向人引的情下,应者直接向招单位提出求职申请。
题型:判断题
人力资源信息包括的内容十分广泛,主要有:人员调整情况、()等。
题型:多项选择题
目标是一切管理活动的出发点和落脚点。
题型:判断题
人员核查法是对企业现有人力资源数量、()及在各岗位上的分布状态进行校查。
题型:多项选择题
制定人力资源规划的目的是实现企业的战略目标,保证企业长期持续的发展。
题型:判断题
社会大环境下的人力资源结构主要包括年龄结构、性别结构、()等内容。
题型:多项选择题