问答题

【简答题】某施工单位承揽了一项水利工程的总承包工程,在施工过程中发生了如下事件:
事件1:施工单位与某材料供应商所签订的材料供应合同中未明确材料的供应时间。急需材料时,施工单位要求材料供应商马上将所需材料运抵施工现场,遭到材料供应商的拒绝,两天后才将材料运到施工现场。
事件2:某设备供应商由于进行设备调试,超过合同约定的期限交付施工单位订购的设备,恰好此时该设备的价格下降,施工单位按下降后的价格支付给设备供应商,设备供应商要求以原价执行,双方产生争执。
事件3:施工单位与某施工机械租赁公司签订的租赁合同约定的期限已到,施工单位将租赁的机械交还租赁公司并交付租赁费,此时,双方签订的合同终止。
事件4:该施工单位与某分包单位所签订的合同申明确规定要降低分包工程的质量,从而减少分包单位的合同价格,为施工单位创造更高的利润。
问题
1.你认为事件1中材料供应商的做法是否正确?为什么?
2.根据事件1,你认为合同当事人在约定合同内容时要包括哪些方面的条款?
3.你认为事件2中施工单位的做法是否正确?为什么?
4.事件3中合同终止的原因是什么?除此之外还有什么情况可以使合同的权利义务终止?
5.事件4中的合同当事人签订的合同是否有效?
6.在什么情况下可导致合同无效?

答案: 1.材料供应商的做法是正确的。理由:当履行期限不明确的,债务人可以随时履行,债权人也可以随时要求履行,但应当给对方必要的...
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问答题

【简答题】According to the situation and mission during the ’tenth five-year’period,the ’compendium’of the ’tenth five-year plan’proposes the main goals of economic and social development in the next five years.That is:to maintain a relatively rapid development of national economy;to acquire remarkable achievements in the strategical adjustment of the economic structure and make obvious increase in the quality and benefit of economic growth in order to lay a stable foundation for achieving GDP in 2010will be two times that in 2000;to make great progress in the construction of modern corporate system in state-owned enterprises,to improve the social security system to be comparatively sound,to gradually perfect the socialist market economy system,to expand the policy of opening-up to the outside and develop international cooperation;to broaden the channels of employment,continually increase the income of urban and rural residents,greatly upgrade mass material and cultural lives,strengthen ecological construction and environmental protection,accelerate the development of science,technology and education,improve the citizen’s qualities,and obtain obvious progress in the establishment of legal system.翻译。

答案: 根据“十五”期间的形势和任务“十五”计划《纲要》提出今后五年经济和社会发展的主要目标是:国民经济保持较快发展速度经济结构...
多项选择题

【案例分析题】

小文从2005年毕业后一直在一家私营公司做基层主管。这家公司在以前不是很重视绩效考评。去年,公司从外部引进了一名人力资源总监,至此,公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来。公司中的大多数员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具体要求。在去年年终考评时,小文的上司要同他谈话,小文很是不安,虽然他对一年来的工作很满意,但是不知道他的上司对此怎么看。小文是一个比较“内向”的人,除了工作上的问题,他不是很经常地和他的上司交往。在谈话中,上司对小文的表现总体上来讲是肯定的,同时,指出了他在工作中需要改善的地方。小文也同意此看法,他知道自己有一些缺点。整个谈话过程是令人愉快的,离开他上司办公室时小文感觉不错。但是,当小文拿到上司给他的年终考评书面报告时,小文感到非常震惊,并且难以置信,书面报告中写了他很多问题、缺点等负面的东西,而他的成绩、优点等只有一点点。小文觉得这样的结果好像有点“不可理喻”。小文从公司公布的“绩效考评规则”上知道,书面考评报告是要长期存档的,这对小文今后在公司的工作影响很大。小文感到很是不安和苦恼。

下列对案例中提到的绩效反馈面谈理解正确的是()。

A.绩效反馈面谈实际上并没有能够使得管理者和被管理者双方就绩效现状达成一致
B.绩效反馈面谈最终必然能促使小王改进绩效
C.人力资源部门可能需要对评估者和被评估者再进行一些绩效考核培训
D.绩效反馈面谈对于绩效的改进应当起到推动的作用

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