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在绩效管理中,用来考评的工具是绩效目标而不是绩效标准。
题型:判断题
()指的是直接影响人力资源管理活动成败的关键因素,是专业技术人员最为关心的敏感环节。
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()是教师教学设计中的核心部分。
题型:单项选择题
基于工作标准的绩效评价方法主要包括了()
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创新能力的构成要素包括创新智力化能力和创新人格化能力两个方面。
题型:判断题
创新人格化能力主要包括了()
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一个完整的绩效申诉体系应该包括确定申诉参与方、界定申诉范围、明确申诉管辖权和设计申诉程序等环节。
题型:判断题
个人绩效是组织绩效的根本和基础,只有使个人工作绩效最大化,才有可能使组织绩效最大化。
题型:判断题
平衡计分卡的维度主要包括了()
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信息的主要特性包括()
题型:多项选择题