单项选择题

在以下选项中，不适合作为“以员工发展为主要目的”的考评方法是（）

A.关键事件法
B.行为锚定等级考评法
C.行为观察考评法
D.员工比较考评法

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单项选择题

在以下绩效考评方法中，具有很高战略一致性的考核方法是（）

A.目标管理法
B.排序法
C.强迫分配法
D.配对比较法

单项选择题

GE 前首席执行官韦尔奇按照员工的业绩和潜力，将员工分为ABC 三类，韦尔奇采用的基于个体业绩比较的考核方法是（）

A.排序法
B.强迫分配法
C.配对比较法
D.专家测评法