非压力面试和压力面试中，压力面试使用较广。

判断题非压力面试和压力面试中，压力面试使用较广。

1.判断题非结构化面试的主要目的在于给应聘者充分发挥自己能力和潜力的机会。

2.判断题在校园招募的选择中，因为过去不代表未来。该校历届毕业生在本.公司的业绩和服务年限不是重要的多。

3.多项选择题面试适合考察的内容包括仪容仪表、（）等。

A.专业知识
B.工作经验
C.表达能力
D.人际交往能力

4.多项选择题结构化面试的问题主要包括工作知识问题、（）等。

A.情景问题
B.工作样本模拟问题
C.关键工作内容模拟问题
D.家庭背景调查

5.多项选择题压力面试多用于（）等的招聘。

A.销售人员
B.公关人员
C.高级管理人员
D.车间操作工

6.多项选择题根据分类标准的不同，面试形式可以划分为不同的类型，包括（）。

A.一对多面试
B.一对一面试
C.多对一面试
D.多对多面试

7.多项选择题面试相对于初步甄选的方式而言，具有（）等特点。

A.灵活性
B.双向性
C.直观性
D.客观性

8.多项选择题内部招募是指组织采用（）等方式进行招聘。

A.职位公告
B.岗位竞聘
C.部门推荐
D.内部员工推荐

9.多项选择题外部招募的主要方式包括广告招聘、人才市场招聘会、（）等。

A.校园招聘
B.专业机构招聘
C.网络招聘
D.岗位竟聘

10.多项选择题面试的准备工作包括准备资料和场地、（）等。

A.成立面试小组
B.电话通知
C.设计面试评价表
D.培训面试官