A.劳动者承担
B.用人单位承担
C.劳动者和用人单位共同承担
D.人民法院决定举证责任的分配
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A.主管部门
B.张三
C.甲企业
D.张三和甲企业
A.15天
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A.15日
B.30日
C.45日
D.60日
A.5日
B.15日
C.30日
D.45日
A.因用人单位未缴纳社会保险发生的争议
B.因用人单位未签订劳动合同发生的争议
C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议
D.用人单位拖欠支付经济补偿金的金额不足十二个月最低工资标准的
A.仲裁回避
B.仲裁管辖
C.仲裁中断
D.仲裁中止
A.仲裁管辖制度
B.仲裁时效制度
C.仲裁回避制度
D.仲裁调解制度
A.协商
B.斡旋
C.仲裁
D.调解
A.调解
B.协商
C.仲裁
D.谈判
A.劳动法
B.劳动合同法
C.劳动争议调解仲裁法
D.合同法
最新试题
劳动关系的主体包括劳动者及其组织()、雇主及其组织雇主组织和政府的劳动行政部门。
工会的建立是劳动者行使()的表现,目的在于"拥护或扩张其劳动关系上之利益"。
在政府劳动关系策略受劳动关系模式影响,从工会的权利及地位和政府政治理念这两个角度出发,将劳动关系划分为()
虽然员工参与减少了雇主和管理者的管理职权,但通过授权、权利分享和员工参与,具有()
就业是派生需求,复工复产才能稳就业,稳就业才能稳()
在西方发达市场经济国家劳动关系的发展历程中,根据资本主义社会经济结构的具体特点不同,可将劳动关系划分为以下()
劳动关系中不仅包含正式的、公开的、具有明确法律效力的显性经济契约——劳动合同,也包含隐形的、()、直觉的隐形契约,即心理契约。
人力资源管理模式的实践中,认为管理方加强与雇员的沟通,给予他们更多自主权,有助于增强企业的凝聚力,具体包括()
()强调市场因素,认为工会通过优化组合工资水平与就业人数,实现效用最大化。
工会通过提供一种提高身份认同感和维持自尊的方式,潜在地满足工会成员的需要,主要表现为()