A.招聘总成本/录用人数
B.招募期间的费用/应聘人数
C.选拔期间的费用/被选中人数
D.录用期间的费用/录用的人数
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.招聘总成本/录用人数
B.招募期间的费用/应聘人数
C.选拔期间的费用/被选中人数
D.录用期间的费用/录用的人数
A.招聘个人成本
B.招聘社会成本
C.招聘其他成本
D.实际录用人数
A.甄选成本
B.招聘成本
C.工作流动费用
D.录用成本
A.甄选成本
B.招聘成本
C.工作流动费用
D.录用成本
A.招募成本
B.甄选成本
C.内部提升费用
D.工作流动费用
E.录用成本
A.招募成本
B.甄选成本
C.内部提升费用
D.工作流动费用
E.录用成本
A.招聘单位成本
B.招聘个人成本
C.招聘社会成本
D.其他成本
A.招聘广告预算
B.招聘测试预算
C.体格检查预算
D.其他预算
E.资产预算
A.招聘成本效益评估
B.数量评估
C.质量评估
D.等级评估
A.能力
B.潜力
C.素质
D.体力
E.劳力
最新试题
影响企业采取内部招聘还是外部招聘的因素有()
作为正式场,面试官与应聘者比较适合的安全距离应在()
应聘者提供一个与工作有关的虚拟情境,让其回答在这种情境下会有何反应或采取什么行动的面试问题类型是()
一个结构完整的面试的最后环节是()
招聘渠道的选择应该既能最大限度地吸引到符合条件的求职者,成功地从中选拔出企业所需的人才,同时又能够通过招聘活动达到宣传企业、提升企业形象的目的.这说明合格的招聘渠道具有()
不同的管理技能适用不同的测评方法,其中测评“分析判断能力”的最佳测评方法是()
筛选个人简历的要点有()
贯穿在整个面试过程中的一个因素是()
不同的管理技能适用不同的测评方法,其中测评“反应能力”的最佳测评方法是()
如何从应聘者的语言表述和体态语言发现其说谎的线索?