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我们通常用()和()两种方法来分析用霍兰德职业性向测试量表测试出的结果。
答案:
单一型;组合型
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填空题
人职匹配理论就是人的()与职业成功所需要的()相互匹配。人职匹配理论是用来指导大学生选择职业方向,和确定职业目标的。
答案:
特质;条件
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问答题
【案例分析题】
小明是软件专业学生、刚毕业时就职于华硕公司,负责软件开发。其理想是成为华硕集团副总。
小明如何利用职业锚理论来实现自己的职业目标。
答案:
首先对照管理型职业锚的特征,明确自己是否追求并致力于工作晋升,倾心于全面管理,独自负责一个部分?是否想去承担整个部分的责...
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