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2018年3月1日，甲公司聘请魏某为公司技术部经理。双方在劳动合同中约定：劳动合同期限2年，试用期1个月，试用期满月工资9000元，魏某如果离职，离职后2年内不得从事与甲公司相竞争的业务，公司在其离职后按月向其支付经济补偿3500元，若魏某违反该约定，则一次性向公司支付违约金10万元。
2020年1月，魏某在上班途中遭遇非本人主要责任交通事故受伤住院治疗。2020年2月29日，甲公司以劳动合同期满为由向仍在住院治疗的魏某提出终止劳动合同，魏某拒绝，双方发生争议。
已知：魏某实际工作年限8年，甲公司所在地月最低工资标准2120元。