A.弗鲁姆提出了人的期望模式:个人努力-个人成绩(绩效)-组织奖励(报酬)-个人需要B.期望理论中,V为“期待值”C.期待理论中,M为“效价”D.期待理论中,E为“动机”
A.成长需要B.基本需要C.生存需要D.关系需要
A.培训需求分析B.培训评估C.培训设计和实施D.人员分析