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期望理论认为,要调动工作积极性,必须处理好三方面的关系:个人努力与绩效的关系、绩效与奖励的关系、奖励与满足个人需要的关系。
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期望理论是以“不满足--生产效率”这一假设为依据。
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双因素理论认为,提高效率的关键在于使工作丰富化,即职务内容的扩大化和工作意义的丰富化。
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