面试是专业性很强的甄选方式，为了保持信度和效度，面试过程应由人力资源权的人员...

判断题面试是专业性很强的甄选方式，为了保持信度和效度，面试过程应由人力资源权的人员占主导地位。

1.判断题招聘者讲话过多会造成面试结果偏差，讲话少则不会有影响。

2.判断题应聘者顺序不当，也会造成招聘而试结果的偏差。

3.判断题面试是种最常用的人员甄选方法，适用于所有岗位，因为能考察到应聘者所有的能力和素质。

4.判断题非压力面试和压力面试中，压力面试使用较广。

5.判断题非结构化面试的主要目的在于给应聘者充分发挥自己能力和潜力的机会。

6.判断题在校园招募的选择中，因为过去不代表未来。该校历届毕业生在本.公司的业绩和服务年限不是重要的多。

7.多项选择题面试适合考察的内容包括仪容仪表、（）等。

A.专业知识
B.工作经验
C.表达能力
D.人际交往能力

8.多项选择题结构化面试的问题主要包括工作知识问题、（）等。

A.情景问题
B.工作样本模拟问题
C.关键工作内容模拟问题
D.家庭背景调查

9.多项选择题压力面试多用于（）等的招聘。

A.销售人员
B.公关人员
C.高级管理人员
D.车间操作工

10.多项选择题根据分类标准的不同，面试形式可以划分为不同的类型，包括（）。

A.一对多面试
B.一对一面试
C.多对一面试
D.多对多面试