下列履历项目筛选的方法中哪一个是根据项目标准与效标之间的关系，对每个项目或项...

单项选择题下列履历项目筛选的方法中哪一个是根据项目标准与效标之间的关系，对每个项目或项目选项进行评价并赋予权重，是一种最常用的履历项目筛选的方法（）。

A.头脑风暴法
B.结构法
C.实证法
D.德尔菲法

1.多项选择题下列哪些是属于电话筛选简历的范围（）

A.初次筛选时，模棱两可的简历
B.很强的推算能力
C.对语言表达能力要求较高的职位
D.管理能力
E.考试能力

2.多项选择题下列哪些是属于履历表筛选的要点内容（）。

A.优先考虑“硬性指标”
B.警惕含糊信息
C.关注“匹配性”
D.巧借电话筛选简历
E.分析逻辑性

3.单项选择题下列哪一个履历表也称为权重式履历表，是目前在履历分析中应用最广泛的履历表形式之一（）

A.专用型履历表
B.通用型履历表
C.表格式履历表
D.传记式履历表

4.单项选择题履历表的分类中以适用范围划分，可以分为（）

A.通用型和专用型
B.通用型和表格式
C.专用型和传记式
D.专用型和表格式

5.单项选择题履历分析技术的逻辑起点和基石是（）

A.工作分析
B.确定目的
C.胜任力素质模型的构建
D.确定测评要素

6.单项选择题在人格类型--职业匹配理论中，具有想象、冲动、直觉、无秩序、情绪化、理想化、有创意、不重实际的人格特征属于（）。

A.实际型
B.研究型
C.社会型
D.艺术型

7.单项选择题人格类型--职业匹配理论是由谁提出来的（）

A.奥尔波特
B.霍兰德
C.帕森斯
D.艾森克

8.单项选择题个体为完成某一工作、达成某一绩效目标所应具备的一系列不同素质要素的组合称为（）

A.素质
B.胜任力
C.胜任力素质模型
D.气质

9.单项选择题将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征，具体包括动机、特质、自我形象、态度、价值观等可以被测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征称为（）

A.素质
B.胜任力
C.胜任力素质模型
D.气质

10.多项选择题下列哪些是属于五因素人格模式的主要内容（）

A.责任心
B.外倾性
C.亲和性
D.情绪稳定性
E.开放性