多项选择题知识型员工具体包括()
A.专业技术人员
B.专业管理人员
C.相关技术专家
D.相关咨询专家
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1.单项选择题()适用于工作状态稳定、程序标准、工作周期较短的岗位。
A.问卷调查法
B.观察法
C.工作日志法
D.访谈法
2.单项选择题人员素质观是指投入和将要投入社会财富创造过程的具有劳动能力的人们的(),包括他们的知识、技能、创造等,包含质量和数量两个维度,并且更侧重与质量。
A.素质
B.精神
C.总和
D.部分
3.单项选择题访谈者首先需要向被访谈者明确访谈的(),而且应尽可能避免对被访谈者形成精神或心理压力,还应尽可能在最短时间内与被访谈者搞好关系,使访谈在友好的气氛下进行。
A.核心
B.目的
C.要求
D.方法
4.单项选择题公共部门人力资源管理的原则不包括()
A.德才统一原则
B.适才适所原则
C.任人唯亲原则
D.弹性管理原则
5.单项选择题传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗,而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的()
A.手段
B.资产
C.成本
D.收益
6.单项选择题认为人是有实现自身价值需要的假设为()
A.经济人假设
B.社会人假设
C.自我实现人假设
D.复杂人假设
7.单项选择题弹性管理最突出的特征就是(),或者说,在一定弹性限度内有一个弹性范围。
A.随意变革
B.留有余地
C.规定不明
D.逻辑不清
8.多项选择题下列属于公共部门人员短缺因素的是()。
A.退休
B.辞职
C.辞退
D.招录
9.多项选择题我国公务员考核中有关“德”的考核指标有()。
A.理论学习和政策水平
B.清正廉洁
C.遵纪守法
D.团结协作和诚信服务
10.单项选择题一般来说,主任科员以上领导职位通常在()招募。
A.县级地域
B.跨地区的人才市场
C.省级地域
D.全国范围
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我国公共部门人员的退休待遇主要包括()方面。
题型:多项选择题
社会保险基金的筹集、支付及其投资,本身即是一种()和投资活动,对整个国民经济运行发挥着调节作用。
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知识型员工具体包括()
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人员接续计划,又称人力资源()模型,它是在对内部人员流动情况进行调查和评价基础上,来预测内部人力资源供给的一种方法。
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培训的着眼点在于提高员工的()。
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我国公务员考核中有关“德”的考核指标有()。
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管理人员组织内部配置分别为()两种。
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人力资源需求预测是结合公共部门未来一定时期的发展目标及过去人力资源配置和劳动产出等情况,来对公共部门未来人力资源的需求状况和趋势进行()的过程。
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公共部门人员培训效果评估过程通常包括()
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我国事业单位绩效工资三步走实施,第三步实施范围在()。
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