A.因确认劳动关系发生的争议
B.因订立劳动合同发生的争议
C.因离职发生的争议
D.因工作时间发生的争议
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A.公正及时处理劳动争议
B.建立和谐稳定的劳动关系
C.增加政府的公正度
D.保护劳动者合法权益
A.《劳动法》
B.《劳动合同法》
C.《工会法》
D.《劳动争议调解仲裁法》
A.个别劳动争议
B.权利事项争议
C.调整事项争议
D.集体劳动争议
A.个别劳动争议
B.权利事项争议
C.调整事项争议
D.集体劳动争议
A.改善劳动条件
B.缔结集体协议
C.劳动者向用人单位施压
D.避免更强烈的对抗
A.受理她的起诉
B.拒绝受理她的起诉
C.搁置她的起诉
D.让双方协商调解
A.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会
B.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会
C.双方当事人协商确定
D.抽签决定
A.协商
B.斡旋
C.仲裁
D.调解
A.15天
B.20天
C.30天
D.45天
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
最新试题
技术变革对就业有两种影响:替代效应和创造效应,前者指社会中的一些岗位被代替;后者是指()一些新的岗位,如“无人机维修”等,农民工、初中生等人力资本较低的劳动者不能胜任,这个市场劳动力供给小于劳动力需求,工资率高。
新古典经济学家认为,工会通过优化组合工资水平与就业人数,实现效用最大化,会产生伴随失业效应。其原因在于()
劳动力市场的供求状态决定了市场主体的不同力量,劳动力供大于求,劳动力需求方就占主导位置,进而导致劳动力市场工资的()
在()过程中,管理方内部对让步事宜和水平存在分歧,决策者要承受各种外部压力,以及来自股东的影响。
()强调市场因素,认为工会通过优化组合工资水平与就业人数,实现效用最大化。
虽然员工参与减少了雇主和管理者的管理职权,但通过授权、权利分享和员工参与,具有()
个体劳动者在寻找工作时有一个预期工资,由于个体劳动者拥有劳动力的特点是(),导致了劳动者预期工资低下。
所谓劳动行政,是指根据劳动者的意志和能力保障就业,提高劳动条件,依靠合理、安定的劳动关系,协调()之间的关系,进而促进经济发展和社会进步。
国际劳工组织的宗旨是:促进()和提高生活水平、促进劳资双方合作、扩大社会保障措施、保护工人生活与健康。
人力资源管理模式的实践中,认为管理方加强与雇员的沟通,给予他们更多自主权,有助于增强企业的凝聚力,具体包括()