多项选择题面试一般需要遵循哪些原则?()
A.面试考核应该与职位分离,不同的职位都应该同样的内容、程序和标准进行考
B.面试内容需要灵活运用各种类型的题目
C.面试应根据实际情况决定采用单个或多个考官进行评分
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1.多项选择题企业怎样设计培训评估的方法可以使得评估更加科学?()
A.在进行学习层的评估时,可采取考试法、演讲法、角色扮演法、演示法等
B.在培训前和培训后的一段时间里,按照一定的时间间隔对受训者与控制组进行培训前后的对比测试
2.多项选择题职业生涯发展阶段结构可以从()等方面考察。
A.职业生涯阶梯的宽度
B.职业生涯阶梯的速度
C.职业生涯阶梯的高度
3.多项选择题下列比较有代表性的职业发展阶段理论是()。
A.唐纳德·萨柏的职业发展理论
B.格林豪斯的职业发展理论
C.沙因的职业发展理论
4.多项选择题下列比较有代表性的职业选择理论是()。
A.帕森斯的特质—因素理论
B.霍兰德的人格—职业匹配理论
C.沙因的职业锚理论
5.多项选择题霍兰德的人格—职业匹配理论将人的人格类型划分为()。
A.现实(R)
B.研究(I)
C.社会型(S)
D.常规型(C)
E.管理型(E)
F.艺术型(A)
6.多项选择题招聘计划的具体内容包括()。
A.招聘的时间
B.招聘的预算
C.招聘的范围
D.招聘的规模
10.判断题招聘工作企业进行对外宣传的一条有效途径。
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平衡计分卡从财务、客户、学习与成长、外部环境四个层面对公司战略进行衡量。
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