问答题

【简答题】旅游者对目的地知觉的对策是什么？

答案：旅游者对目的地知觉的对策包括：1. 提高目的地的知名度：通过有效的市场营销和宣传策略，提高目的地的知名度，使旅游者对目的...

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【案例分析题】管理性格不同的员工 1.有一个业绩非常优秀的员工，个性非常强，总是孤芳自赏、不合群。其他员工对这个员工有所不满，这个员工自己也觉得不愉快。部门经理起初感到很头疼，后来发现这个员工对金融领域非常熟悉，就经常请教他这方面的问题，逐渐与他建立了良好的关系，并且安排他开讲座，让他给同事们介绍一些金融知识，最后这个员工逐渐融入到集体中。 2.有个女孩子的父亲是一名政府官员，他希望自己的女孩儿能够得到锻炼，于是在女孩毕业后安排她到一家大公司从事技术工作。技术部的部门经理接下了这个烫手的山芋，一开始他就和这个女孩谈话，表示非常欢迎她的加盟，同时明确指出会对她严格要求，希望她不要辜负父亲和公司对她的期望。一个月后这个女孩感到工作压力太大，受不了，想打退堂鼓，这时部门经理直接找这个女孩的父亲，向他说明情况，征求他的意见。女孩的父亲就给女儿压力，要求她坚持下去好好做，不要给自己丢脸，最后这个女孩坚持了下来，认真工作，成为了一名优秀的技术工程师。 3.某大型企业的信息部有一个爱挑剔的员工，信息部门的主任说：“既然你这么爱挑剔，那好，你去负责供应商的质量评估。”于是，让他负责采购的质量把关，结果真是人尽其用，这个企业能够得到质量非常合格的原料上述三个情况说明了什么原理？上述三种情况还有更好的解决方法吗？请你根据有关的原理结合上述三种情况谈谈你的想法或建议。

答案：上述三个情况说明了管理中的“人岗匹配”原理，即根据员工的个性、能力和特长来安排适合他们的工作，使他们的优势得到发挥，同时...

【案例分析题】2017年4月，李某被聘为某股份有限公司的财务总监，并与该公司签订了为期两年的劳动合同，合同规定：李某试用期为两个月，试用期每月工资为8000元，试用期满后每月工资12000元。合同还规定，李某辞职需经公司同意，且李某离职后3年内不得从事竞业。2019年10月期间，经查，李某十一期间都在加班（后未安排补休）。试分析：李某在2019年应得的加班工资是多少？

答案：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。李某在20...