岗位评价排列法只对岗位价值大小进行排序，得到的是定序结果，能够准确量化岗位价值。

准确性最高的是基于企业实际数据方法推导的任职资格。

为实现有效授权，应注意哪些方面？（）

定编的方法主要有劳动效率定编法、业务数据分析法、行业比较分析法、专家访谈法等四种方法。

职级分类法是一种基于岗位进行编制的分类方法，因此具有较好的实用性和操作性。

把工作评价维度的得分给出量化的分数顺序，是职位分析问卷法的优点之一。

访谈者应使整个访谈过程不致偏离主题，但同时要努力维持轻松的交流氛围，这是运用什么访谈技能？（）

工作分析兴起于（）。

排列法按相对价值大小排序，能够准确衡量不同岗位价值差距的大小，可以直接转化为每个岗位具体的薪酬数额。

美国人宾汉的大力推动下，在美国国家就业局下成立于职位分析调查司，该调查司通过对数千个职位的调查与研究，形成了《美国职位大词典》。