等级工资制要求相邻职务之间形成工资级差，上级和下级工资没有重叠部分。

判断题等级工资制要求相邻职务之间形成工资级差，上级和下级工资没有重叠部分。

1.判断题岗位工作评价主要解决薪酬制度的内部公平，市场薪资调查主要解决薪酬制度的外部对比关系。

2.判断题计时工资以一定的工作时间长短来衡量而支付的工资，计件工资以预先规定的计件单价为标准支付的工资，两者没有联系。

3.判断题福利是用人单位为改善与提高员工的生活水平，增加员工的生活便利度而对员工予以免费给付的经济待遇。福利与员工的工作业绩无关，所以不具有激励作用。

4.多项选择题市场薪酬正式调查方式包括以下的步骤（）。

A.确定调查范围
B.选择调查的对象
C.确定调查内容
D.进行调查
E.进行评价

5.多项选择题属于非财务报酬是（）。

A.较舒适的办公和设施
B.特定的餐厅和停车位
C.配备个人秘书以及赋予动听的头衔
D.医疗保险
E.养老保险

6.多项选择题间接薪酬由哪几部分构成？（）

A.养老保险
B.企业福利开支
C.出差津贴
D.福利
E.奖金

7.多项选择题绩效工资制的具体形式有（）。

A.结构工资制
B.等级工资制
C.提成工资制
D.谈判工资制
E.经营者的股票期权

8.多项选择题工资的作为劳动报酬的总称，主要形式有（）。

A.计时工资
B.计件工资
C.奖金
D.津贴
E.福利

9.多项选择题薪酬制度的基本类型包括（）。

A.技能工资制
B.提成工资制
C.资历工资制
D.结构工资制
E.绩效工资制

10.多项选择题能体现激励原则的薪酬制度有（）。

A.等级工资制
B.提成工资制
C.谈判工资制
D.经营者年薪制
E.经营者股票期权