问答题

【案例分析题】2013年1月,某食品公司以“田某患传染性疾病,不适合在食品行业工作”为由,提出与职工田某解除劳动合同,田某对此不服,要求该公司继续履行劳动合同,并按照劳动合同规定的“乙方患病或非因工负伤可根据工龄长短享受医疗期,本企业工龄不满3年的给予3个月医疗期”而享受医疗待遇。经查:某食品公司系一家中外合资企业,职工田某是该公司饼干车间的操作工,2011年10月,被该公司招录为劳动合同制工人并签订了3年期限的劳动合同,2012年12月,公司组织职工到医院进行体检,田某被查出患有乙型肝炎,公司认为,国家卫生部门明文规定,患有传染性疾病人员,不能从事食品行业工作,田某患有肝炎,属于传染性疾病,因而决定与田某解除劳动合同。如何评价该公司解除劳动合同行为?

答案: 该公司解除劳动合同行为违反了《劳动法》。职工田某在合同期内,其权利是受法律保护的.按照签订的劳动合同约定“乙方患病或非因...
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