判断题人员可靠性分析方法HRA中,对人因可靠性的分析可以转向人为差错的分析,具体过程可以分为差错辨识;差错频率确定;差错规避措施设计;任务执行时间4个阶段。()

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7.单项选择题人员可靠性分析方法HRA是以人因工程、系统工程、认知科学、概率统计、行为科学等诸多学科为理论基础,以()为核心,以分析、预测、预防与控制人的失误为目标的一种新型评价方法。

A.对人的可靠性进行定性分析
B.对工程的可靠性进行定量分析和评价
C.对工程的可靠性进行定性与定量分析和评价
D.对人的可靠性进行定性与定量分析和评价

10.单项选择题HAZOP分析的过程第一步是划分节点,根据节点的划分原则,在划分节点时应注意几种因素,其中不正确的是()。

A.单元的物料(体积或质量)
B.合理的隔离或切断点
C.单元的目的和功能
D.选择节点的工艺参数

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当安全技术措施与经济效益发生矛盾时,应优先考虑安全技术措施上的要求,并应按一定安全技术措施等级顺序选择安全技术措施,其中,第二选择是()。

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在安全评价业务指导过程中应遵循四个原则,分别是以激发和鼓励为主的原则;以帮助为主,以示范、典范为指引的原则;注重针对性和实效性原则;注意公正公平原则。()

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