A.改变题目中的条件和结构
B.改变提问方式
C.对题目进行外包装
D.对若干题目进行组合
E.改变题型
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.每个题的备选项数目相同
B.非正确答案选项不能错的太明显
C.从表述到形式应尽可能一致
D.少用“以上皆是”
E.正确答案和迷惑项应随机排列
A.内容必需
B.表意清晰
C.文字简练
D.选项形式要表示一致
A.头脑风暴法
B.结构法
C.实证法
D.德尔菲法
A.初次筛选时,模棱两可的简历
B.很强的推算能力
C.对语言表达能力要求较高的职位
D.管理能力
E.考试能力
A.优先考虑“硬性指标”
B.警惕含糊信息
C.关注“匹配性”
D.巧借电话筛选简历
E.分析逻辑性
A.专用型履历表
B.通用型履历表
C.表格式履历表
D.传记式履历表
A.通用型和专用型
B.通用型和表格式
C.专用型和传记式
D.专用型和表格式
A.工作分析
B.确定目的
C.胜任力素质模型的构建
D.确定测评要素
A.实际型
B.研究型
C.社会型
D.艺术型
A.奥尔波特
B.霍兰德
C.帕森斯
D.艾森克
最新试题
在建立测评评标度时,“1”“2”“3”“4”“5”是按照()。
下列可以应用于测评指标设计的有()
在进行人员素质测评量化时,将指标“专业知识”分成“优”(3.8-5.0)、“良”(2.6—3.7)、“中”(1.3-2.5)、“差”(0-1.2)四个等级并赋值,这采用的量化形式是()
题目的延展性是指面试题目的形式及内容应具有一定的()。
如果选择专业的测评机构开展人员素质测评时,可以省略掉的环节是()
当使用S-R-T测评模式间接测评个体相应的特质时,T表示的是()
当我们需要确定1美元和1元人民币的权重时,通过比较其各自在市场中能购买几个鸡蛋来赋值,这采用的是()
情境面试
双向细目表是用T表明测评内容、()及其相对重要程度的一种表格。
在面试测评的实施过程中,问、()、察等测评技巧会直接影响测评的准确性。