在管理游戏的分类中，致力于营造民主、自由、宽松、和谐的工作环境和学术氛围，使成员的新思维、新点子、新办法能够交汇碰撞出新的思维火花的游戏称为（）

招聘渠道的选择应该既能最大限度地吸引到符合条件的求职者，成功地从中选拔出企业所需的人才，同时又能够通过招聘活动达到宣传企业、提升企业形象的目的.这说明合格的招聘渠道具有（）

一种可靠性高但是成本也高的背景调查方法是（）

在管理游戏的分类中，主要着眼于如何提高会议的效率，如何有效地沟通交流，分析存在的问题，从而产生新的思想、点子，有效地解决问题的游戏称为（）

面试官容易犯“像我的即是我想要的”或者“像我的即是好的”这样的错误，而给那些与自己在性格、经历、兴趣爱好等方面有共同之处的应聘者过高的评价，由此造成的面试工作中的认知偏差属于（）

贯穿在整个面试过程中的一个因素是（）

在面试实施阶段中，主要任务是面试官为应聘者提供友好、和谐的气氛，减少应聘者的拘束感和紧张感，使应聘者能够轻松地回答问题，双方得以更加开放地沟通，这任务属于（）

影响企业采取内部招聘还是外部招聘的因素有（）

成为一名合格的招聘者应具备哪些能力？

对招聘经费使用情况进行度量、审计、计算、记录等的总称，表现预算的最终执行结果称为（）