A.高的日工作定额
B.固定工资加利润分享的分配制度
C.标准的作业条件
D.完成作业的工人,按高工资率付给报酬
E.未完成工作的人,按低工资率付给报酬
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A.良好的协调能力
B.身体健康、体力旺盛
C.理解和学习能力
D.有毅力、坚强、用于负责任
E.从实践中获得知识
A.教民耕战
B.依法治国
C.论功封爵
D.限商保农
E.以礼治国
A.分工原则
B.授权原则
C.责任制原则
D.报告系统原则
E.统一指挥原则
A.股份分散化
B.大中小企业协作化
C.国际化进程加快
D.垄断企业规模巨型化
E.垄断企业混合化
A.战略管理
B.信息管理
C.人才管理
D.资产管理
E.权变管理
A.语义上的混乱
B.对管理和管理学的定义和所包含的范围没有取得统一的意见
C.把前人对管理经验的概括和总结着成先验而加以抛弃
D.曲解和抛弃前人提出的一些管理原则
E.管理大师缺乏沟通
A.罢黔百家,独尊儒术
B.削弱诸王,打击富豪
C.掌握财政,控制经济
D.为展宏图,求贤任能
E.长治久安,以法治国
A.上下同欲者胜
B.以谋取胜
C.强调权变
D.思先于行
E.义利兼得
A.提出目标决定过程
B.提出目标决定结果
C.提出目标决定方法
D.提出目标决定管理
A.A型组织
B.X型组织
C.Y型组织
D.Z型组织
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西方管理思想以契约化和()的经营管理为人类的正确行为找到了一种刚性的尺度。
用以测量人成就需要高低的方法不包括()。
加尔布雷思对科学管理的研究始于()。
()层次主要进行子系统的创新方案设计。
波特认为企业的盈利能力与()有关。
科学管理理论的建设与发展是一个以泰勒为代表的杰出群体,其中不包括()。
很多管理思想家都对分工有过论述,下列不属于对分工进行观点论述的是()。
波特认为企业战略的核心是获取()。
关于权变管理,()提出一个观念性结构,其结构主要由环境、管理观念和技术组成。
根据沙因的观点,下列属于组织文化层次的有()。