A.为了解企业文化现状提供基础
B.为企业文化变革指出前进的方向
C.为企业文化实证研究提供科学基础
D.为企业提提高员工的凝聚力
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A.企业名称
B.行为规范
C.企业外貌
D.厂旗
A.书面文件的搜集和整理
B.外环境的调整
C.产业和行业发展状况的分析
D.现场调查
A.使命和愿景
B.价值观
C.品牌的内涵
D.以上都包括
A.知识管理和战略管理
B.知识管理和文化管理
C.文化管理和战略管理
D.创新管理和战略管理
A.第一段
B.第五段
C.第八段
D.第九段
A.牧游文化
B.农耕文化
C.二者都不是
D.二者都是
A.人是做给自己看的
B.人是做给别人看的
C.做人很轻松
D.做人很难
A.中华民族是一个非常典型的重内疚轻羞耻的民族
B.中华民族是一个非常典型的重羞耻轻内疚的民族
C.对不起”是一件很小的事情
D.看不起”非常重要,能引起别人极大的愤怒
A.等级观念
B.不平等意识
C.以上两者都包括
D.以上两者都不正确
A.人情大过于天
B.人情与制度都要兼顾
C.人情服从制度
D.制度服从人情
最新试题
提出“一切含灵之物,本性都有追求幸福的趋向”这一论断的是()。
下列有关中西方古代哲学关于人是什么的思考的分析中正确的有()。
在西方管理理论的发展逻辑中,企业文化管理理论具有三重逻辑地位,具体来说,分别是()。
现代企业区别于传统企业的根本点在于()
那种不能帮助企业创新,甚至使企业囿于传统、谨小慎微、墨守成规的企业文化只能是()。
从企业以全体社会成员为手段的角度分析,企业以人为手段需要做好的工作有()。
企业文化优劣的内容标准中的道德性标准其实是()。
如果企业文化没有自己鲜明的个性特征,便也不可能有内在的()。
企业文化的稳定性标准
在企业文化的结构子系统中,基础是()