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在季度评估时,利用5why分析法有利于诊断问题。()
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“上有所好,下必甚焉”,在开会时,领导应该最后发言,以避免下属随波逐流。()
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季度评估包括结果陈述、问与答和一般性讨论几个环节,没有时长要求。()
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