纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门，有利于员工拥有更加广泛的工作经历。

薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。

现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用，划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。

方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。

工会是每个企业必须成立的。

平衡计分卡从财务、客户、学习与成长、外部环境四个层面对公司战略进行衡量。

薪酬和福利属于外在报酬。

员工培训可以外包。

制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。

企业的招聘的费用可能包括（）。