不同地区的就业结构可能会随着经济社会的发展而趋于一致。

在职业诊断中，收集信息是唯一的目的，而不是为了后续的指导和支持。

在进行职业指导时，职业指导师应将就业环境评估作为必经步骤。

职业诊断的步骤必须严格按照既定顺序进行。

在进行职业诊断时，应主要依赖正式的方法，如心理测试和技能评估。

提升就业服务质量最终目标是提高服务对象的满意度。

在服务档案中记录员工的工作效率对用人单位的跟踪服务没有帮助。

在进行职业指导时，职业指导师应了解相关产业、行业的发展趋势。

职业指导师应通过职业诊断为求职者提供所有可能的工作。

在职业指导中，常用测验的测评结果应作为主要依据，而其他信息则可以忽略。