（）的问题是解决团队老化的关键。

单项选择题（）的问题是解决团队老化的关键。

A.人力资源管理
B.制度资源管理
C.绩效资源管理
D.技术层面资源管理

1.单项选择题目标管理的关键是（）

A.可衡量
B.将目标对准结果
C.共同参与
D.与高层一致

2.单项选择题下面哪个选项不是共同参与制定目标的好处（）

A.把客户的意愿显现出来
B.使下属充分了解组织目标
C.发挥下属的工作热情和积极性
D.下属认同制定的目标

3.单项选择题将工作事项的紧急性分为四档：“马上要做的；短时间内要做的；可从长计议的；可以不做的，”这是时间分析法中的（）

A.时间价值的计算
B.时间支配能力分析
C.工作紧急性分析
D.工作重要性分析

4.单项选择题（）是团队中的“老黄牛”，但应变能力不强，墨守成规。

A.创新者
B.实干者
C.监督者
D.推进者

5.单项选择题极度相信自我的人属于哪种人格类型的人（）

A.指挥型
B.关系型
C.智力型
D.工兵型

6.单项选择题“目标在现实条件下是不可行的”。这违背了SMART原则中的哪一条（）

A.Specific
B.Measurable
C.Acceptable
D.Realistic

7.单项选择题哪一项不是教练工作本身的特点（）

A.一般是现场发生的
B.运用的时间要很短
C.需要花时间进行教授
D.教练是在工作当中的

8.单项选择题不紧急也不重要的工作采取（）的方式解决。

A.妥协
B.竞争
C.回避
D.迁就

9.单项选择题授权的关键是（）

A.权力的接受者
B.权力的发放者
C.决策权下放
D.参与者

10.单项选择题问题既紧急又重要的工作采取（）的方式解决。

A.妥协
B.竞争
C.回避
D.迁就