作为人力资源的人的劳动能力首先表现为一种自然力，具有（），与风力、水力、机械...

单项选择题作为人力资源的人的劳动能力首先表现为一种自然力，具有（），与风力、水力、机械力是一样的。

A.自然属性
B.社会属性
C.内在属性
D.外在属性

1.名词解释人力资源风险

2.名词解释现场招聘

现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。

3.填空题霍兰德基于自己对职业性向测试的研究，一共发现了六种基本的职业性向，分别是：技能性向、（）、社交性向、事务性向、经营性向和艺术性向。

4.填空题培训的方式主要有三种：（）、脱产培训和半脱产培训。

5.填空题（）大概是一种最古老、应用也最广泛的评定手段。

6.填空题从风险类型来，人力资源风险属于（）、内部的、主观的风险。

7.填空题（）原理的含义是：在人力资源开发与管理中，任何要素（人员）都是有用的，关键是为它创造发挥作用的条件。

8.多项选择题职业发展观产生的背景有（）。

A.经济发展和人们需求层次的提高
B.知识经济时代的到来
C.企业管理从科学管理到文化管理的飞跃
D.组织管理走向“以人为本”
E.职业发展就是人往高处走

9.多项选择题从企业已发生的风险事件来看，人力资源风险的危害大致可以归为以下几类：（）

A.非正常损耗有形资产
B.信誉损害
C.干扰和破坏总体战略
D.降低配置效率
E.降低组织的发展、创新动力和削弱组织的凝聚力

10.多项选择题招聘的直接目的是获得企业需要的人，除此以外，还有哪些潜在目标？（）

A.节省企业成本
B.有助于企业产品销售
C.树立企业形象
D.降低受雇佣者在短期内离开组织的可能性
E.履行组织的社会义务