A.心理结构
B.知识结构
C.年龄结构
D.能力结构
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A.集体部分负责
B.委员会决策
C.集体全权负责
D.首长决策
A.新闻媒体
B.法定监督主体
C.法律、政策的授权主体
D.委托监督主体
E.间接监督主体
A.运行环境
B.运行主体
C.运行程序
D.运行手段
A.信息沟通
B.行政指挥
C.执行计划
D.行政协调
E.行政控制
A.行政组织负有公共责任是其天职
B.科学的责任分工是组织效率与公平实现的途径
C.成果管理的广泛参与
D.组织的职能结构必须以公共责任的明确化为其合理性依据
A.影响行政权力配置
B.决定组织运行效率
C.影响组织结构设置格局
D.决定行政目标的实现
A.理论因素
B.经验因素
C.心理因素
D.利益因素
E.能力因素
A.组织体制制度变革
B.组织主体的价值转变
C.行政组织机构改革
D.政府组织职能目标调整
A.询问
B.弹劾与问责
C.财政预算审批
D.质询
A.高关心组织低关心人
B.低关心组织低关心人
C.低关心组织高关心人
D.高关心组织高关心人
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最新试题
()是行政组织绩效管理的基本要求,它是指行政组织对公众提出的政策变化要求做出反应的迅速程度。
重组的过程会改变政治-行政制度的架构,并因此改变公共部门内部及其界限之外事物的相互作用模式。
20世纪60年代福利国家行政在西方国家进入了鼎盛时期,()和“从摇篮到坟墓”的社会福利发展被认为是彼此促进,甚至是共生关系。
组织弹性化的内涵演化经历了()阶段。
依据决策主体的行政管辖权限,决策可以分为()。
下列属于私人部门内的制度安排的有()。
简述行政组织体制的含义与特征。
()是由詹姆斯·马奇和约翰·奥尔森合作提出的。
()是一种20世纪60年代发展起来的预算管理模式。
()衍生自政府再造价值的预算概念,将预算的分配与绩效的衡量二者加以结合,这意味着向20世纪50年代绩效预算的回归。