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在法约尔看来,当时缺乏管理教育的原因在于缺少管理经验。
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在差别计件工资制之下,泰勒主张,工资支付的对象是职位而不是工人。
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在布坎南看来,如果约束机制不能提供一种良性压力,以确保任何人处于某一特权地位时均不能过多地牟取私利,那么再高尚的执政官也不能保证公共利益不被他或他的后继者有意或无意地损害。
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