单项选择题工作分析前的准备阶段不包括的任务是()
A.开展工作分析的必要性和可行性分析
B.组建工作分析小组
C.明确工作分析的目的
D.对工作信息进行搜集
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1.单项选择题应用最广泛的工作信息搜集方法是()
A.面谈法
B.问卷法
C.工作日志法
D.观察法
2.单项选择题在现有资料基础上对每个工作岗位的职责、任务、权力、工作负荷与任职资格等进行系统的分析、提炼和加工来获取工作信息的方法是()
A.主管人员分析法
B.资料分析法
C.工作日志法
D.观察法
3.多项选择题岗位分类亦称()
A.岗位分级
B.岗位归级
C.岗位分层
D.岗位分组
E.岗位归等
4.多项选择题在国外企业的岗位评价中,多数企业采用了()
A.序列法
B.分类法
C.评分法
D.因素比较法
E.参与法
5.多项选择题测时可以采用()
A.零散法
B.连续测时法
C.整体法
D.反复测时法
E.集中法
6.单项选择题在船舶行业的工人岗位中,凡有较复杂的要求,较高的手工操作,需要()经验方能胜任的工作岗位,按照操作复杂程度评价标准定为2级。
A.1~2年
B.2~3年
C.3~4年
D.4~5年
7.单项选择题根据船舶行业工人岗位品种质量难易程度评价标准,凡是产品单一,质量要求不严的岗位定为()
A.2级
B.3级
C.4级
D.5级
8.单项选择题在建材行业中,根据工人岗位技术知识要求分级标准,需要()文化程度,中级工水平的岗位定为4级。
A.小学
B.初中
C.高中
D.大专
9.单项选择题根据建材行业工人岗位质量责任分级标准,一般服务性岗位定为()
A.6级
B.7级
C.8级
D.9级
10.单项选择题劳动紧张程度应该包括()的紧张程度。
A.心理
B.生理
C.生理和心理
D.肌肉
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关于工作分析与员工培训的关系正确说法的是()
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采用序列法进行岗位评价时,为了让岗位的序数差更好地反映出岗位的相对价值差,可采用()
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劳动紧张程度应该包括()的紧张程度。
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岗位分类亦称()
题型:多项选择题
在现有资料基础上对每个工作岗位的职责、任务、权力、工作负荷与任职资格等进行系统的分析、提炼和加工来获取工作信息的方法是()
题型:单项选择题